才能评鉴法建立卓越的绩效模式

（美）莱尔·史班瑟（Lyle M. Spencer，Jr.）等著；魏梅金译

作者（美）莱尔·史班瑟（Lyle M. Spencer，Jr.）等著；魏梅金译
出版社汕头：汕头大学出版社
标注页数411 页
文件页数418 页
文件大小14.42 MB
出版时间2003
ISBN7810365266

内容简介

莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴，涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域，将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。

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