本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来研究应当关注的一些理论问题。本书适合两类读者。一类是从事人力资源管理和组织文化建设的管理实践者；另一类适合的读者是对组织行为研究的特定领域有特殊兴趣的研究者和学生。